本月仲有 3 個培訓位

由 0 開始，3 年內
登上保險業 MDRT

Anson Yip（10年資歷、CII Chartered）親自帶領嘅 Blueprint — 唔係 MLM、唔係空頭支票，係一套有系統嘅職涯轉型方案。我哋唔係請最叻嘅人，係將普通人訓練成 MDRT。

20人
活躍團隊規模
50%
MDRT 達成率
$50,000
團隊月入中位數
12週
系統培訓
預約 30 分鐘 Coffee Chat → 先試收入試算機
Anson Yip
Anson Yip
District Director · AMG
⭐ CII Chartered · 10年資歷
💰 工具 1 / 5

3 年內你會賺到幾多？

輸入你嘅現況，我即時計畀你睇喺 Blueprint 嘅收入潛力。基於團隊 20 人 5 年實際數據統計。

你嘅現況

滑動下面 3 個輸入，右邊即時更新預測。

$10K$150K
20h（兼職）60h（全力）

📊 你嘅預測收入軌跡

第 1 年（首 12 個月） HK$60,000/月
第 3 年 HK$110,000/月
第 5 年（MDRT 級別） HK$180,000/月
📌 5 年累積收入：HK$7,800,000
基於 Blueprint 5 年實際統計，假設你正常完成 12 週培訓 + 跟系統執行。非保證收入，個別差異視乎個人努力。
Anson Yip
關於 Leader

Anson Yip

「做 broker 10 年我學到一件事：好 agent 唔係 sell 得叻，係幫客戶想得遠。我團隊 50% 達成 MDRT，靠嘅就係呢個 mindset。」

Anson Yip 係 AMG 嘅 District Director，10年資歷，CII Chartered。由零開始建立 Blueprint，目前團隊 20 人、平均資歷 5 年、MDRT 達成率達業界 6 倍以上。深信「育人比銷售重要」，每星期親自主持團隊培訓，主張 transparent commission、no-pressure culture。

10+
年資歷
CII
Chartered 認證
20
親手培訓 agent
🔄 工具 2 / 5

跳過嚟我會唔會死蝕？

轉行最大恐懼：「現有客戶冇咗、收入跌咗、培訓成本」。輸入你而家狀況，睇下實際過渡期 + 5 年累積差距。

輸入你嘅現況

基於團隊新人實際 onboarding 數據（Q1 2024-Q4 2025）。

$15K$150K
0（完全 0）500（充足）

過渡期 + 5 年累積對比

留喺現有公司（5 年累積）$2.7M
$2.7M
跟 Blueprint（5 年累積）$7.8M
$7.8M
過渡期收入低點：月 $32,000
Break-even 月份：第 4 個月
5 年累積差額：+ $5.1M

📌 估算基於團隊新人 onboarding 數據（n=24，2024-2025），「跟團隊」假設正常完成培訓 + 系統 lead support。非保證收入。

👥 工具 3 / 5

同你背景一樣嘅人，已經做到

我團隊唔係科班出身嘅金融人 — 有教師、IT、Marketing、銷售轉行 — 全部喺一年內見到成果。Filter 揀你嘅背景睇下。

📊 工具 4 / 5

我哋 vs 業界其他選擇

無 spin、無 marketing fluff — 邊樣優、邊樣劣，table 寫晒。揀啱 leader 比公司本身重要。

對比維度 傳統大型保險公司 Blueprint 其他細團隊
新人首年支援 ✗ 主要靠自己跑 ✓ 12 週系統培訓 + 1-on-1 mentor 視乎個別 leader
Lead generation 系統 ✗ 自己搞 ✓ 公司 + 系統 + Referral 三層 ✗ 通常冇
Commission 透明度 分層複雜，新人易蝕底 ✓ 全公開，每月 statement 視乎 leader 操守
升遷機制 硬性指標，唔達 KPI 就 cut ✓ 階梯式 + 個人化目標 多數靠人脈
培訓內容 統一 PowerPoint，少實戰 ✓ Live case + 實戰 role-play 視乎 leader 經驗
Sales pressure 高（要 hit 公司 KPI） ✓ No-pressure，重視長線關係 視乎文化
同事文化 Internal competition 為主 ✓ Collaboration，team-based 細團隊較易親密
MDRT 達成率 ~8%（業界平均） ✓ 50%（業界 6 倍以上） 無公開數據

📌 對比基於業界公開資料 + Blueprint 實際營運數據（2024-2025）。「其他細團隊」係抽象描述，唔指特定 team。

🎯 培訓系統

12 週由零到簽單

完整 onboarding 路徑 — 唔係「掉你落水自己游」，係手把手帶你做第一單。

1
第 1-3 週

考牌 + 產品基礎

考 IIQE Paper 1/3/5、學習 broker 平台主要 product line + 比較多間保險公司產品。每日 2 小時 live class + 模擬卷。

2
第 4-6 週

需求分析 + Sales 流程

學習 needs analysis 框架，跟我哋現有 case shadowing 6 個 client meeting，role-play 練習。

3
第 7-9 週

第一個 case 啟動

由 mentor 陪你做頭 3 個 client meeting，每次完成有 debrief。一齊跑、一齊學。

4
第 10-12 週

獨立簽單 + Pipeline

獨立完成第一單，建立 5-10 個活躍 prospect。完訓即進入正式團隊節奏。

📅 工具 5 / 5

預約 30 分鐘 Coffee Chat

唔係面試 — 純粹了解你嘅職業狀況、答你嘅疑問。傾完冇感覺啱再算，零壓力。

Step 1 / 3 · 揀一個方便嘅時段

每個時段限 1 人，先到先得。

Step 2 / 3 · 基本聯絡

我會用 WhatsApp 聯絡確認時段。

Step 3 / 3 · 你最想了解？

揀晒嘅 topic 會喺 Coffee Chat 重點討論。

已收到！我會喺 24 小時內 WhatsApp 你確認

你都可以即刻 WhatsApp 我以加快處理 — 我已經幫你 pre-fill 訊息。

開 WhatsApp 確認
📚 專題文章

事業 / 搵錢 / 行業洞察

一個保險團隊 leader 用 10 年經驗整理嘅實戰文章 — 經濟、行業、創業、職涯。睇完先決定要唔要 chat 都唔遲。

FAQ

最多人問嘅 6 條問題

我團隊 60% 成員都係轉行入行 — 教師、IT、Marketing、銷售、餐飲都有。我哋嘅 12 週培訓系統正係為新人設計，唔需要你「天生識 sell」，需要你願意跟系統 + 接受 mentor 指導。實際上完全新人有時學得仲快，因為冇舊習慣要 unlearn。

誠實答你：頭 1-3 個月會有過渡期，預期月入 $25-35K（基於團隊新人實際數據）。但我哋有 transition support — 包括 mentor case shadow、現有 client referral、培訓津貼。第 4-6 個月通常已超越原本收入。詳細數字可以喺 Coffee Chat 度睇真實 case study。

呢個係 Blueprint 過去 3 年實際統計（2023-2025），非業界資料。秘訣有 3 個：1) 系統化 onboarding 唔靠運氣；2) Lead support 確保新人有 case 跑；3) Culture 主張長線關係 hence 高 client retention。MDRT 達成需要 HK$XX 萬 FYC，唔係吹噓出嚟，每年 7 月有 audit。

唔係。AMG 係正規持牌保險經紀公司，受保險業監管局 (IA) 監管。Broker 模式嘅好處：你可以為客戶喺多間保險公司中揀最啱嘅產品，唔限制喺一間 carrier。我哋有 team-based commission（leader 分到 override），但 recruit 同晉升係 optional path，唔係 KPI。團隊 1/3 成員專注做個人 sales 唔 recruit，照樣升 MDRT。Coffee Chat 度可以親自驗證呢點。

冇 lock-in、冇罰款。AMG 係 freelance agency 制，你隨時可以離開（IA 規定 30 日 notice 已足夠）。我哋睇法：如果有人 6 個月內想走，多數係 leader 教得唔好，問題喺我哋唔喺你。

30 分鐘 chat 之後，你可以揀：1) 直接報名 12 週培訓；2) 想諗多陣 — 我會 send 你 1-page summary 比你慢慢諗；3) 唔啱 — 完全冇問題，唔會死跟。50% chat 完嘅人最後冇加入，我哋 OK，因為錯配對大家都係浪費時間。

最後一步

30 分鐘可以改變你下一個 5 年

唔需要承諾、唔需要 prepare CV — 純粹聽我講、問你嘅問題。如果啱先傾下一步。

預約 Coffee Chat WhatsApp 直接問